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Incentivos para empresas que generen nuevos empleos formales se extienden hasta 2026

La estrategia busca promover la creación de empleos con aportes directos a la nómina y como novedad, acoge personas en situación de discapacidad.

Con este subsidio se han generado más de 798.000 nuevos empleos. Para su extensión ya hay 500 empresas interesadas.

Bogotá D.C., 27 de octubre de 2023  

El Incentivo a la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales que otorga el Gobierno fue extendido hasta agosto de 2026 por medio del Decreto 1736 del 20 de octubre de 2023, firmado por el presidente Gustavo Petro, que reglamenta el artículo 79 del Plan Nacional de Desarrollo (Ley 2294 de 2023).

Este decreto establece las condiciones para que las empresas puedan postularse a ser beneficiarias, entre ellas, que los empleos duren más de seis meses y se incluya a las personas en situación de discapacidad. Al momento más de 500 empresas están interesadas en participar.

El incentivo (Ley 2155 del 2021) que ha estado vigente desde el 14 de septiembre de 2021 fue creado en el marco de la pandemia del Covid-19 y ha beneficiado a más de 22.786 empleadores con una inversión de 680.000 millones de pesos, generando 798.133 nuevos puestos de trabajo en el último año y medio.

La estrategia busca promover la generación de nuevos empleos con aportes directos a la nómina calculados a partir de un salario mínimo legal mensual vigente ($1,160,000) y segmentado por poblaciones: por contratar jóvenes entre 18 y 28 años, 25%: $290.000; mujeres mayores de 28 años, 15%: $174.000 y por hombres mayores de 28 años 10%: $116.000.

El programa permite financiar costos laborales como los pagos de seguridad social y parafiscales. La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, explicó que estos incentivos se financiarán con cargo a los recursos del Presupuesto General de la Nación y con cargo a su cartera.

“El incentivo a la creación y permanencia de nuevos empleos formales se aplicará igualmente para aquellos empleadores que vinculen a personas en condición de discapacidad, algo que no existía en el decreto anterior”, explicó la ministra.

“Se entenderán por empleados, los trabajadores dependientes por los cuales el empleador haya cotizado el mes completo al Sistema General de Seguridad Social en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, PILA. Con un ingreso base de cotización de al menos un salario mínimo legal mensual vigente y que estén afiliados como empleados del postulante en el Registro Único de Afiliación, RUAF y realicen aportes en todos los subsistemas que le correspondan”, puntualiza el decreto.

Si está interesado en recibir información adicional para participar de la estrategia Empleo por la Vida ingrese al siguiente formulario: Formulario Incentivos E​conómicos.​

Estos son los pasos a seguir para las postulaciones al subsidio:

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