Proyecto para aprobar el derecho a la desconexión laboral
El teletrabajo está eliminando la barrera entre la vida laboral y la familiar, Representante a la Cámara, paso la iniciativa.
Con el fin de evitar el paso de los límites entre el ámbito laboral y los espacios de descanso y familiares, Rodrigo Rojas Lara, represéntate a la cámara, radico este martes 26 de mayo un proyecto de ley para garantizar el derecho a la desconexión laboral.
Los argumentos que Rojas expone en el parlamento son diversos, iniciando por la intención de velar por la salud física y mental de los trabajadores, teniendo en cuenta que la hiperconectividad, principalmente por teletrabajo, ya está causando perjuicios.
“De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en Colombia uno de cada cinco empleados padece estrés, fatiga y síndrome de Burnout”, sostuvo el congresista.
Las consecuencias de esta actividad totalitaria en la actividad laboral, que se ha dado por la pandemia, han eliminado la línea de separación de los horarios laborales con los familiares, aunque esto no es todo, Según el parlamentario, “las sobrecargas laborales pueden generar afectaciones que podrían terminar en complicaciones cardiovasculares”.
“Los trabajadores tendrán derecho legítimo a no recibir llamadas, mensajes de whatsapp, emails ni ningún otro tipo de comunicación que tenga que ver con el trabajo fuera del horario laboral y si las reciben tendrán derecho a no responderlas hasta el inicio de la siguiente jornada laboral sin que por este hecho el empleador pueda tomar algún tipo de acción en su contra (despido, memorandos, sobrecarga en la jornada ordinaria, etc)”.
Para rojas “el trabajo en casa como medida especial por la covid-19 ha puesto en evidencia una problemática que ya venía presentándose a causa de la hiperconectividad y a la aparente “disponibilidad” que medios como WhatsApp permiten. El mundo está cambiando muy rápido y tenemos que adaptarnos a la revolución tecnológica, cuidando el recurso más importante: el recurso humano”.
La idea es que el proyecto de ley “creará normativamente el derecho a la desconexión laboral en las relaciones laborales y en todas sus modalidades. Así mismo establecerá la obligatoriedad para empresas y entidades públicas de contar con una política de desconexión laboral que incluya un protocolo de desconexión digital. Su inobservancia podrá constituir una conducta de acoso laboral”.
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