Tunja, cada vez más cerca del 100% del IDI

Función pública dio a conocer los resultados sobre la medición del Índice de Desempeño Institucional, Tunja no solo ocupó el cuarto puesto para 2021, también fue segundo en el aumento del índice dentro de los últimos cuatro años.

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Tunja se destaca con la cuarta posición respecto a la evaluación de sus procesos de gestión institucional entre 1.122 municipios de Colombia, de acuerdo al diagnóstico presentado por el Departamento Administrativo de Función Pública, en donde la Administración Municipal de ‘Tunja la Capital que nos Une”, logra el 92,8% de 100 en esta valoración.

“De acuerdo con la Medición, la Alcaldía de Tunja, obtuvo un puntaje de 92,8 en 2021 y al mismo tiempo en los últimos cuatro años fue una de las que más avanzó con 24,3 puntos. Felicitamos a los alcaldes por su colaboración y esfuerzo para mostrar la gestión del desempeño institucional que se vio reflejado en estos resultados del IDI”, dijo el director de Función Pública, Nerio José Alvis Barranco

El Índice de desempeño institucional, revisa los avances y cumplimiento de las (7) dimensiones que componen el Modelo Integrado de Planeación y Gestión y 18 políticas institucionales, en donde se pone a prueba el trabajo en las áreas de Talento Humano, Dirección y Planeación, Gestión para Resultados, Evaluación de resultados, Información y Comunicaciones, Gestión del conocimiento y Control Interno.

La medición se obtiene a través del Formulario Único de Reporte de Avances de la Gestión (FURAG), que presenta también el desempeño en las políticas institucionales, en el caso de Tunja se destacan:

  • Política de Racionalización de Tramites – POL11, con un puntaje de 98,7.
  • Política de Participación Ciudadana en la Gestión Pública – POL12, con un puntaje de 98,1.
  • Política de Gestión del Conocimiento – POL15 con un puntaje de 97,3.
  • Política de Gestión Jurídica – POL 08 con un puntaje de 96,5
  • Política de Gestión Estratégica de Talento Humano – POL 01 con un puntaje de 96,5

Estos resultados son el reflejo del esfuerzo de la administración municipal por tener el personal idóneo y capacitado para llevar a cabo proceso internos eficientes, acordes a las exigencias de la Ley de Transparencia y las nomas que exigen una adecuada gestión pública, que transforman la entidad para una nueva capital.

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