Bogotá, 27 de marzo de 2026
El Ministerio del Trabajo inició un Plan Nacional de Inspección a medios de comunicación con una primera intervención en Caracol Televisión, como parte de una estrategia orientada a prevenir el acoso laboral, el acoso sexual y los riesgos laborales en el sector.
De acuerdo con la entidad, este plan se desarrolla por orientación del ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, y continuará con visitas a RCN, RTVC y otros medios públicos y privados del país.
La iniciativa hace parte del modelo de “Inspección para el cambio”, con enfoque diferencial y de género, que busca garantizar entornos de trabajo seguros, dignos y libres de violencias, conforme a la normativa nacional e internacional vigente.
Según el Ministerio, las inspecciones se desarrollarán en tres fases: una primera de revisión documental de protocolos, reglamentos internos y rutas de atención frente al acoso y la violencia; una segunda de verificación en terreno sobre condiciones de seguridad y salud en el trabajo, junto con diálogo directo con trabajadores; y una tercera de espacios de conversación privada con la viceministra de Relaciones Laborales, Sandra Muñoz, para recoger testimonios de manera confidencial.
Durante la jornada inicial también se realizaron espacios pedagógicos con el personal para sensibilizar sobre el acoso laboral y sexual, sus impactos y las rutas de atención disponibles.
La viceministra Sandra Muñoz explicó el alcance de la estrategia: “La finalidad de esta inspección no es emitir sanciones, es hacer que este lugar de trabajo sea mejor. Si acá están fallando, ustedes tendrán que trabajar en adecuarlo y cumplir con las normas que garanticen los derechos de las y los trabajadores”.
El plan se fundamenta en el Convenio 190 de la OIT, la Ley 1257 de 2008 y la Ley 2365 de 2024, entre otras normas, y plantea una comprensión integral del acoso laboral que incluye violencias psicológicas, sexuales, económicas y de género.
El Ministerio del Trabajo recordó que los trabajadores pueden acudir a instancias como el Comité de Convivencia Laboral, la Inspección Laboral, la Procuraduría General de la Nación, la Fiscalía General de la Nación o la acción de tutela para denunciar estos hechos.
“En Colombia no hay espacio para el acoso laboral ni para la violencia sexual en el mundo del trabajo”.